「元気で行こう!」を旗印に活動を展開している経営者集団
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伊藤直樹様「あなたの人生はメンターで決まる!」

1月24日のモーニングセミナーは、一般社団法人 日本クラブメンター協会 代表理事 伊藤直樹様を講師に迎えて テーマ「あなたの人生はメンターで決まる!」

a0047772_150209.jpg昨今、新しいことにチャレンジする社員が少なくなったと言われる。それはなぜでしょう?
それは、親は子供の安全基地でなくてはならないことと同じである。親が子供の危険地帯では新しいことにチャレンジはしない。危険で不安定な場所で立ち上がることはできない。会社でも同じである。失敗したら怒られるようなことを繰り返されたらチャレンジはしたくなくなる。失敗してもいいからやってみろ!そこから何か発見しろ!であり、安全地帯であることがメンターであり。自発性が出てくる。
メンターは「まぁーいいから、いいから!」と、ヨイショすることではなく。温かく見守ること。
「メンター」は支援者。支援を受ける側を「メンティ」とする。
会社の上司部下の縦の関係性では長続きしない。横の関係性を広げることが、なにより大事です。個々が人生の主人公であるべきです。

a0047772_1504656.jpg物事に結果を出すには、本気であるべきであり、本気である以前にやる気になっているか!やる気になるにはその気になっているか?である。自らやってみようとする自発性がないとその気になれない。その気にさせるには勇気づけをすること。「お前にできるわけない」「経費がかかる」とか多くは反対のことをしていることが多い。メンティを勇気づけする人がメンターである。
その気 ⇒ やる気 ⇒ 本気にさせるのがメンターの役割。
それにはどのように勇気付けて刺激をするか! ⇒ 何をするかプログラムプ考える! ⇒ 反応が出てきて !⇒ 結果が着いてくる
プログラムには、考え方(受け止め方)と言葉で出来る。発する言葉はその通りになっています。ポディティブな言葉かけをして、マイナスの言葉を使わないようにする。これも意識していないと、マイナスなことを言っていることが多い。
メンタリングの書き換え方を学ぶことを私どもでしております。
考え方が人生変える。体験から考え方ができる。パラダイム(枠)、自分が正しいと思っている常識のことで、誰でも持っている。パラダイムから感情がでてくる。行動ふるまいとなり、結果が出てくる。自分の枠の中に入ってしまっている時は、違う角度から見てみる。
例えば倫理法人会の普及は、倫理法人会の良いこと伝えようとすることに切り替える。早朝のモーニングセミナーの素晴らしいところも伝えることです。モーニングセミナーに参加しなければ損をしてますと、伝える。朝から元気いっぱいのセミナーに参加すれば、刺激されます!
それには、嫌だなあと思う自分が変わること。パラダイムシフトする。
相手を変えるより自分が変わる
a0047772_1511284.jpg

最後に「詩」をお伝えします。

誉めても、叱りつけても
どのように接したとしても
人は、それに応じた育ち方をする
子をみれば、親がわかり
部下をみれば、上司がわかり
社員をみれば、社長がわかる
人が勝手に一人で育つことはない
人は育てたように、育っている

自分のまわりにいる人は、自分の鏡である

相手がそうしているのは、自分がそうしてきたから
相手が本気にならないのは、自分が本気になっていないから
怒らないとやらないのは、怒ってやらせてきたから
まわりが助けてくれないのは、自分がまわりを助けてこなかったから
部下が上司を信頼しないのは、上司が部下を信頼してこなかったから
収入が少ないのは、価値を与えていないから

つまり
得るものを変えるためには、まず与えるものを変えれば良い
他人を変えたければ、自分を変えれば良い
人を育てたければ、自分が育つ姿を見せることである
a0047772_1512919.jpg















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by 7584tyuo | 2017-01-28 14:58 | MSゲストスピーチ | Comments(0)
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