「元気で行こう!」を旗印に活動を展開している経営者集団
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伏木研究員、担当最後のセミナー

049.gif3月11日のイブニングセミナーはテキスト研修「足下を掘る」伏木久登東海北陸方面長。
a0047772_14501195.jpg倫理の基が、親を認めて感謝することです。足下を見ることはスナオになることです。企業は永続的な繁栄が目的です。それには、トップの人間力(人間的魅力)を磨くこと。それには、夢と希望と高い志を持つこと。それによって一昨日行なわれた、女子マラソンの高橋尚子さんのように、多くの応援が得られるようになります。もう一方は「足下の実践」があってこそ、人から認められる。言行不一致では誰もついてきません。新たに進むことが倫理の実践で、マンネリ化して来た時こそ新しく践むことである。簡単なことでも大宇宙の呼吸と合わせる、一日一回の実践が生活のリズムとなり、奇跡的効果がある。一日の心の交流の始めに朝のあいさつがあります。あいさつは倫理の要です。あいさつは先手で明るくはっきりと、あいさつに磨きをかけると人生が変わる。もちろん、夫婦親子でもきちっとあいさつをしましょう。また、心の整理をすることが倫理です。物の整理は心の整理になる後始末。後始末は次へのスタートです。実践は積むこと。新しい実践をしている人が人間的魅力がある。
実践には常に踏まえたい「十の要諦」があります。1,即行 2,純粋 3,直行 4,結果を考えない 5,緊張 6,一気呵成 7,押し通す 8,反復不退 9,不喜不悲 10,慎終

043.gif翌朝3月12日にモーニングセミナーは伏木久登研究員転任のため名古屋地区最後のモーニングセミナーです。
a0047772_1451129.jpgまず、先日の「第一回活力朝礼コンテスト」に参加された、造園四季の今井高文様に感想を語って頂きました。コンテストに参加要請があった時、第一回なら出てみようと思い参加しました。私の今年のテーマが”我が社のチャレンジ”ですので、朝礼も見よう見まねですが、チャレンジしてみようと思いました。作業服姿で参加した社員は緊張の中にも楽しんでやっているな〜と思いました。プラスをプラスに化けて花の字になるようにチャレンジし、我が社の可能性はまだある、活力朝礼です。
造園四季の皆さんありがとうございます。

a0047772_14551147.jpg伏木研究員の講話、テーマ「そのまま」。時代が必要な会社にしていくには、自分が変わり、会社が変わることです。指示したり、説明をするだけでなく、優れた教師は、相手の内なる炎に火をつけるくらいのパワーの持ち主です。何事も徹底してやってみせる。頭に知識を入れただけでは変わらない。そこまでやるかと思えるほどにやりきる。変だと思われるほどやることが、周りまで変わって来る。そのことで今までなかった自分を発見する。
本気になっても、出来るかどうか不安に思えば、結果はマイナスになる。世の中は良い方向に行こうとしているし、人も良くなろうとしているが、チャンスをものにしていないことが多い。理屈で考えたり、嫌々していてはものにならない。めぐってくることは、より良くして行くために起って来る。会社が倒産したから今の会社があるというように、苦難は後になって良いことだったことを知り、人間として成長できる。表面的なラーッキーではなく、内なるラッキーである。
大自然はより良くなる方向に向いているのだから、そのまま受けきることである。
a0047772_14561731.jpg
伏木久登研究員、5年余りの長い間、お世話になりました。ありがとうございます。
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by 7584tyuo | 2008-03-13 15:03 | イブニングセミナーとMS | Comments(0)
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