「元気で行こう!」を旗印に活動を展開している経営者集団
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2017年 08月 08日 ( 1 )

白石恵美子様「『万象我師』 すべてのことが繋がっています!」~脱・パワハラ!人財定着講座~

8月8日モーニングセミナーは名古屋市熱田・港倫理法人会 研修副委員長/株式会社ハーモニークリエイション 代表取締役 白石恵美子様を講師に迎え、テーマ「『万象我師』 すべてのことが繋がっています!」~~脱・パワハラ!人財定着講座~~

a0047772_1629042.jpg女性が4大を卒業してもなかなか職が見つからない時代に、やっと入社したものの当時はセクハラという言葉はなかったが、仕事がやりたくて入ったのにセクハラに会い退社。再就職した保育園では、派閥の人間関係に馴染めずに退職。何をやりたいのか問い、リクルート社に入社。今までのような職場ではダメだ。日本を変えるためにと「とらばーゆ東海版」初版の発刊に取り組み、やりがいがあり、売り上げも上がって来た。しかし、リーマンショック後の景気が悪くなり、売り上げの低迷で社員を叱咤激励するが、自らがパワハラの加害者になってい
日本は年間20,425人の自殺者がある。毎日80人近くの人が自殺している。それも遺書を書いたり、統計上に現れてくる数字で、実際には18万人が自殺してるといわれる。
大手広告代理店の女子社員が過労で自殺した事件が報道されていますが。人は過労死では死なない。実際に労働基準以上に私も働いていますが、自殺はしない。自殺は、心が弱っている時にパワハラやセクハラが原因で起きる。自殺するくらいなら、会社を辞めればいいができないのは、心が弱っているからです。
自殺の訴訟で一億円もらったとしても、残された親族は諦めきれない。
何やってんだバカやろー!何回言ったらわかるんだー!そんなことも知らないのかー!自分で考えろー!が、日常茶飯事では仕事にやる気が出ない。
実際に一年以内で三人に一人が会社をやめる。一身上の都合。やりたいことが見つかった。仕事にやりがいがないなど、会社を辞める本音がわからない。
会社を辞める理由は人間関係が一位です。人間関係のいざこざは、どこにでもある。
20世紀はみんなで一緒に頑張れば儲かる時代でしたが、21世紀になって、ひとりひとり個性があって、分析ができる人が好まれる人財だとされる。
20世紀になって時代について行けない20世紀型の人がある。なぜ怒られても我々はやって来たのに、今の者は付いてこないのだろうと・・・。
管理職と社員のギャップがあることがわかった。そのギャップを埋めるにはどうすればいいのか?それは、価値観と価値があるということです。
価値観は 、自分が喜ぶもの。価値は、相手が喜ぶもの。
パワハラは自分の価値観を相手に押し付けることによって起きる。俺もこんなに頑張って来たから、こんなことわからんのか!と押し付けるのではなく、相手の必要なものを与える。例えば、何度言ってもわからないのなら、メモとして渡す。説明書を渡しても読まないのであれば、何度も言って伝えるなど、価値を提供するようにする。相手が必要としている価値を与えることで、相手が喜ぶ。

a0047772_16295917.jpg娘が三歳の時に、離婚してシングルマザーで、仕事を掛け持ちして生活費をやりくりしていると、娘の気持ちを汲み取る余裕もなく、娘の不満が出て来て、何時も厳しい顔をして暗くなる。12才の時に生まれてこなければよかった、と言わせてしまった。暗くて反抗的な娘を病気だと思えば受け入れることができるようになり。娘が、生まれて来てくれたことに価値があると思えるようになった。
それらを経験し、心理学を学び研修講師を目指すようになり、倫理法人会に出会う。倫理を取り入れた、本当に価値のある講師を目指す。
派遣先の会社では、社内の変革の成果が出て来て、働きたくない会社から、働きたい会社に。家族に行かせたくない病院が、行かせたい病院になり黒字経営に変わった。
倫理法人会で学んだ「子女名優」を娘との関わりで体感し、「万象我師」「尊己及人」をこと活かすことができる。
会社は二人以上になったら、人間関係のゴタゴタはつきものです。パワハラはダメだということだけで、ゴタゴタは解決しない。お互いを認め合う『仕掛け』があればGOODである。
相手を変えようとするより、相手がどうして欲しいか、本音は何なのかを聴くこと。自分は何を変えるか、自分に問うこと。
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台風接近で進路も気がかりでしたが、無事にモーニングセミナーが開催されました。
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8月15日のモーニングセミナーは引越しのためにお休みです。
8月21日の「倫理経営基礎講座」から、KKRホテル名古屋が全面改修工事のために、セミナー会場を「ゼミナールプラザ」に変更されます。















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by 7584tyuo | 2017-08-08 16:35 | MS会員スピーチ | Comments(0)