「元気で行こう!」を旗印に活動を展開している経営者集団
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<   2008年 02月 ( 8 )   > この月の画像一覧

朝礼コンクール

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画像をクイックすると拡大します。
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by 7584tyuo | 2008-02-25 11:16 | プチ情報 | Comments(0)

3月の予定表

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【今月の言葉】 昭和三十年代あの優しい語り口で大活躍され、現在も七九歳でボランティア委員会長などで活躍され俳優の牟田悌三さん。牟田さんが最初に演じたのが北大で有名な‘Boys Be Ambitious’(青年よ、大志をいだけ)の クラークさんである。
 クラーク博士のこの言葉には続きがあるのだそうです。「青年よ、大志をいだきたまえ。しかし、金を求める大志であってはならない。利己心を強める大志であってはならない。名声という、つかの間のものを求める大志であってはならない。人間としてあるべきすべてを主張する大志をいだきたまえ!」牟田さんはクラークを演じたこの台詞がその後の人生に大きく影響したのです。人間としてあるべきすべてではない世の中になっていることに憂慮し、ボランティア活動を始めたのです。
「大志」を「経営」に変えれば倫理法人会で学ぶ人間力になるのではないでしょうか。それが日本創生になるのではないでしょうか。正しい大志を掲げて経営に挑みたいものです。そのスタートはモーニングセミナーから。
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by 7584tyuo | 2008-02-25 09:41 | 月刊予定表&今月の言葉 | Comments(0)

神谷利徳様を迎え「21世紀のデザイナー仕事論」

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2月24日名古屋市中央倫理法人会サンデーモーニングセミナーは、KKRホテル名古屋から見える薄ら雪化粧した名古屋城を背景に、今や世界に飛躍する建築デザイナー (株)神谷デザイン事務所 神谷利徳様を迎え『21世紀のデザイナー仕事論』〜デザイナー的理論は地球を救えるか?〜をテーマにお話していただきました。
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1961年生まれ、農芸大学在学中からショットバーでアルバイトをし卒業後もバーテンダーを3年経験後、絵がうまいとか建築を勉強したこともないのに27歳で神谷デザイン事務所を設立。昨年、創業20年で1,000店舗余りの店を手掛けてきた。
バーテンダーをやっている時も、プロとしてお酒の話をあえてしなくて、お客とどのようにコミュニケーションをとって喜んでもらえるか心がけることであり、建築デザインにおいても、目の前のお客様に少しでも幸せになってもらうおうと思うことである。映画づくりの夢もありますが、技術的なことではなく、映画を見てくれた人が元気になっり、前向きになったりしてくれることであると思う。様々な仕事がありますが、その職業に就いて何をするかでである。
店舗の設計は不特定多数の人に感動してもらわなければいけないが、それは無理なことである。であるならば、たった一人の人に感動してもらうことを考えて作るのも傲慢なことである。年間120件を手掛け、60件が同時進行していくと考えると大変である。マザーテレサが、路上で倒れていた目の前の人を助けるために大きな講演会を当日キャンセルした話を聞いて、たくさんの人と対応するのではなくて、自分の目の前の人のためにだけ考えることにしたら楽になった。
a0047772_8373253.jpgややもすると、デザインの仕事は破壊活動しているのではないか。何年か先のゴミを作っているのではないか。太陽光発電も先は産業廃棄物になってしまう。果たしてそれで良いのだろうか。山の中の自然にあればいいものを、店のテーブルのために自然を壊して持ってきている。ただカッコイイのではなく、自然を活かして使うことに感謝して大切に使ってもらうようにスタッフにお願いする。そうすることで自然の木のパワーを返していかなければならない。物事は陰と陽のバランスからなっていると思うのです。
a0047772_8384364.jpgこのごろ、般若心経を読むようになり、「色即是空」はわらわれが色をつけるように製作しているものはいずれは「空」となり滅びていくのであれば、「空即是色」でもあるので、「空」である思いを形にしていくのが自分の使命かとも思っている。般若心経が書かれた時代も論語の時代も幕府の時代も、こんなに便利になった現代も、遠くの未来になっても、もっとこうしたいという思いは続いていく、しかしいつの時代も(吾唯足知)「われただ足るを知る」ことが続いていく。ゴールが見えない駅伝のように次世代へバトンタッチする思いは同じである。自分の時代をポジティブに一所懸命走るだけ。
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【プロフィール】1961年愛知県の西尾市に生まれる。
大学在学中のアルバイトを含め、バーテンダーを経験の後、1987年「神谷デザイン事務所」設立。
1000店舗あまりの店を手掛け、現在に至る。
1997年名古屋市千種区に「覚王山バー」、
2003年9月名古屋市中区に「Kd place」をオープン。自らがオーナーでもある飲食店「厨や のりのり」やテストキッチン「chubou」がある。活動範囲は海外まで及び、
2005年春に韓国事務所立ち上げ(2006年秋現地法人化)、
2006年夏に上海とロスアンジェルスに事務所を設立。
仕事範囲は設計デザインにとどまらず、近年は地域再生事業や文化面へ力を入れ、新しい方向性と可能性に力を注いでいる。
主要作品
「THE TOWER RESTAURANT」(名古屋市テレビ塔内)「洋食MIYASHITA」「MIST」(共に東京・表参道ヒルズ)「GARDEN RESTAURANT徳川園」「名古屋 驛麺通り」「トヨタ レクサスCLUB LEXUS」(愛知)「琉球村」(沖縄) 「Asahi Beer ANNEXビル」(東京) 「TOKYO TABLE」(米国・LA)「柿安 三尺三寸箸」(全国各地)  など多数。
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by 7584tyuo | 2008-02-25 08:40 | サンデーモーニングセミナー | Comments(0)

朝礼リーダー研修

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申込みは事務局へ!
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by 7584tyuo | 2008-02-23 16:52 | プチ情報 | Comments(0)

倫理必携の本「丸山敏雄伝」

063.gif純粋倫理を学ぶ上で、この本だけは読んで欲しい!

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by 7584tyuo | 2008-02-20 12:02 | プチ情報 | Comments(0)

2月の経営者の集い

2月19日は「経営者の集い」。(社)倫理研究所 法人レクチャラー・浜松市倫理法人会 相談役・(株)オートサービス浜松 代表取締役 佐原泰治様を講師に迎え、テーマ「私の歩んだ道」。
a0047772_1138231.jpg父は戦争に招集され、戦死して帰ってきたので、幼かった私は父の存在は写真でしか知らない。勉学より働くことを進める母に反発して、勉学に励み良い成績を取っても母親は喜ばなかった。担任の先生が進学を勧めてくれた母親を説得してくれたので、進学校に行けた。卒業時に大企業二社の就職試験と面接では合格したが、採用通知は来なかった。片親だからだろうという話もあるが、本当のところはわからない。そんな世間に不満を持ちながらも苦労を重ねて、浜松で起業することすることにしました。
人の思いやりには大きいものがあり、今の私があることに感謝しています。
特許を取得することに夢を挑戦してみました。一件は申請を出したが先を超され悔しい思いをしたが、一件は念願の特許を取れた。
浜松市倫理法人会では「おはようございます」のあいさつ運動を推進しています。小学校の校門に立って、4週以上続けなければ成果は出てきません。お互いに頑張ってやり通して昨年12月に1000回のセレモニーも開催できた。
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翌朝のモーニングセミナーは、テーマ「”おはようございます”小学校へのあいさつ運動」
a0047772_11395529.jpg私にとって住みやすい浜松が好きです。浜松市倫理法人会の会長を退任した翌年度次期会長として着任した、渡辺前会長があいさつ運動を提案。月曜から金曜の曜日当番を決めて5人程のメンバーで小学校の校門に立つのです。ひと月ごとに学校を変わり、今では42校目になります。実際にあいさつに立ってみると「おはようございます」と呼びかけたも、あいさつが出来ない子が多いことにはびっくりした。それでも続けることで、3週目に入ってやっと言葉が出てきて、4週目で目が合ってあいさつが出来るようになります。子ども達が変わってきます。ですから1ヵ月続けなければ行けません。言葉がわからない、外国人の子にあいさつを無理強いして、反省させられたり子供に教えられたりすることもある。そして、こんなにも多くの外国人が住んでいることにもびっくりする。
この運動に賛同して参加して頂くこともあるが、長続きしないのはやはりこころが伴っていないからだと思います。子供に対しても誠意が不足してたり、一所懸命さがないと長続きしないし、子供達からの反応が違う。我々のささやかな運動が広がっていくことは、嬉しいことです。
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by 7584tyuo | 2008-02-20 10:02 | イブニングセミナーとMS | Comments(0)

これがよい!

2月13日モーニングセミナーはゲストスピーチ。名古屋市熱田区倫理法人会副会長・名古屋市東部倫理法人会相談役・倫理経営インストラクター・(株)クマダ代表取締役 熊田光伸様を迎え、テーマ「これがよい」。
a0047772_746673.jpg平成元年に名古屋市中央倫理法人会に入会し、名古屋市中央倫理法人会に育てられ、倫理がだんだんに好きになりました。趣味の家庭菜園は、ただおいしい野菜が食べたくて、貸し農園を借りて無農薬野菜を作ることを楽しみにしています。最初は2坪の農園が今では60坪の農園の世話をする程になりました。私は2代目で経営に自信をつける為にいろんなセミナーにも出ましたが倫理法人会に入会して、地に着いた学びが出来るようになりました。だいたい中小企業の社長は、我がままで、頑固、自己中、話しだしたら話が長い、自分の事がわかっていないものです。
家業が仏壇仏具の製造販売をしており、尊敬する父親は、一人コツコツ仕事をする職人気質。そんな父に大学入試前に進路の事に相談しましたら「自分の好きなようにしてもよい。」と言われた。勉強嫌いでしたがそれでも何とか、愛知教育大学に入学。しかし、スポーツが好きでバスケットのクラブ活動に月謝を払っているようなもので疑問を感じ・・・父親に、これからのこの職業はどうなるのか尋ねてみた。「この仕事は無くなる事はないが、後継ぎ少なくなるだろうな〜」の言葉に大学を中退して家業を手伝う決心をした。そして、父親の突然の死によって社長に就任することになり、丁度倫理法人会入会の縁を頂きました。
a0047772_95325100.jpg天国へ行った父親にハガキを出す事の気づきで、オリジナルのポスト付きの仏壇を製作。買って頂いた方からは感謝の便りが届くようになり、自分も感動することばかりである。
倫理は実践がいのちです。『これがよい』の実践を続けてみると、ほんとうに『これがよい』ことになる。『これがよい』は『これでよい』という消極的なものではなく『がよい』のです。スピード違反で免停1ヶ月の間、早朝の家庭倫理の会の勉強会の「おはよう倫理塾」に参加するのに、車で15分の所を、歩いて1時間かけ、往復2時間歩くことが出来、今でも続けてウォーキングのストレッチができているので、肥満防止になっている。
息子も自分と同じ経路をたどり、父親が言っていた言葉そのままを息子に対しても言っていた。そして、東京の倫理法人会会員企業へ4年間の修行に出し、毎日複写ハガキも出した。
倫理の特徴は、無料で倫理指導が受けられる事です。倫理指導を年に1度は受ける事にしてる。誰でも困ったことはあるものです。それで、自分に嫌な人間が現れた事について倫理指導を受けました。嫌な人とは妻の事ですが、「あなたの狂った頭を捨てなさい!」と指導されたことにびっくり。よ〜く考えてみると、自分の事は解っていないもので、妻の言動に合わせるようにしました。すると妻の否定的な言葉が肯定的な言葉で受け止めてくれるようになりました。
気づいたことを『これがよい』と!頑張らなくてもいいから、気づいたことをすればいい。やってきたことはそれだけです。
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by 7584tyuo | 2008-02-14 08:01 | MSゲストスピーチ | Comments(0)

自分の発見

2月6日モーニングセミナーは会員スピーチ。
(有)イー・シー・エル ゼネラルマネージャー井上恒様、(有)キャリアサポート 代表取締役 三厨万妃江様の二名の方にお願いしました。

a0047772_10412279.jpg井上恒様の会社の親会社は岐阜の可児にある、設備管理会社ですが多角化に伴い、昨年4月に立ち上げられて、環境事業を中心に何が出来るかを模索中。Eはエコ・Cはケア・Lはライフに関連させて命名した社名です。ゴミ処理などでお客様が困っている事に取り組んでいます。原点はゴミを出さないことであるが、人任せや、お金を出せば良いという発想では失敗例ばかりです。そこで我が社はお客様と、どのように環境問題に取り組むかを課題もあり、この話題はいろいろな方面に広がりがあります。また、ケアとは何ぞやとか、ライフでは、食料不足をにらんで、休眠してる土地を活用して農作物の生産が出来ないか。安全な水の確保も考えています。このように将来への夢をふまえて取り組んでいます。
かつて私は、いろいろな事があってもなんとかクリアしてきた。自分ですべて出来てきていたと自負しておりました。5年前に心筋梗塞を患い、熱心な主治医がカウンセリングまでして頂き、自分で何でも出来ていたという思い込みから、考え直す事が出来た。多くの方に助けられて生きて来たのだと感謝の気持ちで生活できるようになった。心筋梗塞のおかげで主治医に出会うことができた。


a0047772_10422970.jpg三厨万妃江様は短大を卒業後医薬品の商社に勤め何の不便も感じないOL生活。5年目に受講した研修に刺激を受け、3年間真剣に学ぶ。親の反対もあったが(有)キャリアサポートを設立。人材派遣・人材育成・講演活動を行っております。それには倫理法人会の学びも必要と考え、入会させて頂いた。会社設立当時は幸運にも、愛知万博の年で、それに関わらせて頂いた。IMTCという、自動巡回する乗り物担当スタッフの育成を準備期間からさせていただいた。メインのパビリオンではないので、担当スタッフのモチベーションを如何に高めるかが課題でした。それには、このようにするというマニュアル的なものを押し付けるのでははく、何をしたら来園者に喜んでもらえるかスタッフ自身が考え行動していくようにする事です。
2月号「職場の教養」の表紙に取り上げられている、幼稚園を見学に行った事があります。挨拶を立ち止まって体を向けてすることなど、基本的な身のこなしができ、今では素晴らしい朝礼が行われ、この朝礼が身に付くまで5年かかったそうです。少子化で入園児が減少する現在、10月の入園申し込み当日に申し込みが定員いっぱいになってしまい、次年度の申し込み予約も定員を超えていて大人気であるのはなぜか?2月号「職場の教養」をお読み下さい。
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by 7584tyuo | 2008-02-07 07:26 | MS会員スピーチ | Comments(0)