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3月予定表と今月の言葉 ZOOM配信を併用します。ZOOMミーティングには愛知県下の方のみです。 IDとPWは当会会員にお尋ねください。
《今月の言葉》 今年は予想もしてなかった、新型コロナウイルスが広がり、毎日のニュースに、不安をかき立てられていませんか。 倫理実践者はコロナ禍においても、ますます善くしていくことです。 免疫力を高める実践に、純粋倫理があるではありませんか。 ◆信じる力が強ければ強いほど、信じたとおりに環境が変わってくる。 信じたとおりに進んでいける。⇒「万人幸福の栞」15条 信成万事→信ずればその通りになって行く。すべては心の通りに成ることを知ること。 その学びと実践が、純粋倫理です。 努力もせずにむやみやたらに信ずればいいというわけではない。 努力をしなければ、本当の自信、信念は生まれません。 根拠のない自信は、なにかあるともろく崩れる。 強い信念に至るまでは、繰り返しの練習、学びがかかせません。 練習と自信の積み重ねが、ゆるぎない信念に変わって行く。 なかなか自信が持てず、弱い自分を乗り越えるには、自分を支える周囲の人々の存在に気づくことです。 親・兄弟や先祖、恩師や友人など周囲に意識を向け、その人達の支えに感謝できるかがポイントです。 心の免疫力を低下させる言動、「〇〇になったらどうしよう」「ダメかも知れん」など、自らをマイナスに引き込んでいませんか? マイナス心境で、自身を萎縮させていることをしていませんか? 心の免疫力を高める、健康への実践。 ◆気づいたらすぐする即行 ◆夫婦愛和 ◆明朗愛和 ◆勤労歓喜 ◆心即太陽 ◆尊己及人 根底に明朗の心を持つこと! , #
by 7584tyuo
| 2021-02-24 16:31
| 月刊予定表&今月の言葉
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川崎康雄参与・九条「破約失福」
2月23日モーニングセミナーはDVD研修。(一社)倫理研究所 参与 川崎康雄様(故人)の『万人幸福の栞解説』九条「破約失福」
世の中はすべて、「約束」つまり「きめごと」によって成り立っている。国と国との条約から、それぞれの国の憲法や法律。各種団体の規則。いろんな契約や規約。そして、個人と個人の口約束に至るまで数限りがない。 この約束を破るとき、たとえ些細に見える約束であっても、必ず他人の福を奪い、己の幸いを捨てることになるのである。約束を破った人間が、どのような責めを負わされるのでしょう。 (1)約束を破る人間は、きっと自分も他人から約束を破られて、困り苦しむことになる。 (2)約束を破る人間は、一貫した実践力がなくなり、無責任な人間になってしまう。 (3)約束を破る人間は、次第に嘘をつく性癖がつよくなる。 (4)約束を破る人間の仕事は、多く七八分まで行って崩れる。 (5)約束を破る人間は、他人から信用されなくなり、ついには人間失格の烙印を押されてしまう。 約束の中でも、強制力のある法律とか、利害関係のある契約などは、比較的に守りやすい。ところが、人間関係の原点である家庭における夫婦親子の約束などは、守りにくい約束の一つであろう。 とくに、幼児との口約束を、平気で破る親が如何に多いことか。平気で嘘をつき、約束を破る人間に育っていくことになる。まず、家庭の中で絶対に約束を守る実践から、再出発しようではないか。 また、守りにくい約束の一つに時間がある。巷間に「時は金なり」と言われているが、意外に時間を守る人が少ない。実は「時の刻みは、命の刻み」なのだ。己自身の命と、相手の命を縮めるという恐ろしい結果を招いてしまうのである。 改めて〈時間を守ることは、最も大切な生命を守ることである〉と心に刻み、命がけで時間を守る実践に徹していこう。 さらに、自分自身の約束は、守りにくい約束の中でも最たるものであろう。自分自身との約束とは、自分で決心したり、誓ったりすることである。この約束は、拘束がないだけに、かえって守りにくい。〈他人に迷惑をかけないからよいではないか〉と、自分に妥協して破ってしまう。 この自分自身との破約行為が重くなると、意志薄弱で優柔不断な人間になってしまうことを覚悟せねばならぬ。実は、決心するということは、我を生かす宇宙大生命に誓うことである。宗教的に表現すると、神との誓いである。 自分自身との約束を守りぬく実践こそ、そのまま自己自身の信念を強靭にする最短コースであると自覚して、守りぬいていこう。 , #
by 7584tyuo
| 2021-02-24 12:53
| DVD研修
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工藤直彦様「活かしきる」
2月15日は倫理経営基礎講座。テキスト第8講『「明朗」の実践』
2月16日モーニングセミナー。(一社)倫理研究所 法人局 法人スーパーバイザー 工藤直彦様をお迎えして、テーマ「活かしきる」 昨夜は「倫理経営基礎講座」は開催しましたが、基礎講座は倫理の学びのメインディシュです。これを受講しないと倫理を学ぶ意味がありません。そして、倫理指導も是非活動して頂き、モーニングセミナーと三本セットに学ばなければ損をしています。ぜひ基礎講座を受講してください。 今回お話しする、活かしきる実践は、倫理法人会の活動の中で試してきたことです。 東京都倫理法人会48単会の幹事長をさせてもらっていた時の体験です。倫理法人会活動でOJT 【On-the-Job Training】 オンザジョブトレーニング(社員の教育・訓練法の一つで実際の業務を行なう中で必要な知識や技能を身につけさせていく方式)をするという事です。 私達の年代はバブル世代で、甘やかせられて育ったので、そのままでは本当に使いものにならないもので、大胆なこともできない。 倫理法人会の活動の中では、大胆なことを試してみることが出来るのです。会社では大胆な活動を試すには、失敗したら倒産である。それを倫理法人会の中で試してみればいい、チャレンジしてみて、うまくいかなくても何も困らない。うまく行った時は、会社で活用すればいい。 だから倫理法人会の役職は受けなければ損になる。得は、倫理法人会でOJT 【On-the-Job Training】を試してみればいい。 東京都倫理法人会の幹事長を受けた時、単会の会長や役職者は、ほぼ私より年上でした。 私はスポーツ界系でしたので、年上の方に従うのは得意でしたが、年上の人に指示をするのは苦手でした。そこで、幹事長としての心構えを倫理指導頂きました。 指導は「今あるモノ全てを活かしきってください。活かしきれたら成すべきこと全てが成ります」でした。 活かしきるといっても、何をするかわからないと、実践がうまくいかない。 何をするか?何したら活かしきれるか。活かしきれたら目標が達成できるというのです。活かしきるために、何をするかを具体的に示せるかである。 それには、喜んで受けること。モノの良さを知ることです。純粋倫理の七つの原理に「全個皆完の原理」があります。全てがよくて、全てが完全であるということ。 倫理法人会の中でも、理不尽のことを言ってくる方が大抵いるものです。それで争いが起きる。 それも、「全個皆完の原理」に当てはめれば、良い事なのです。怒っている人も、意味があって怒っているのであって、喜んで受け止めることによって、理解できるようになり、それを活かして行くことです。 また、おっちょこちょいの人も居ます。おっちょこちょいの人は明るい、明るくて行動力があるけど、おっちょこちょいが目立って怒ってしまっている。良いところを活かすという事をすればいい。その人を使いこなす器量がないのは、自分の方だけである。 こう見てくると、「全個皆完の原理」がわかってくるようになる。その人の良いところを活かすことです。 また「心を込めて大切に扱う」ことです。物は呼吸もしていないので生きてはいないが、物は生きているという捉え方、そのモノには働きがあることを、生きているという。 私は、若くして起業したのでどこに行っても最年少であるから、先輩から可愛がっていただけるがお説教付きです。 有り難いことであるが、先輩の所作によって人となりが見える。 何気ない、おしぼりや、椅子の扱いで、人の使い方が見えてくる。良い習慣が身についているか? 物も丁寧に扱うこと、そういうことを疎かにしないことが、行動につながる。 そういうことをわかっている人は成功者です。モノを活かしている人です。 そういうことで、成功者から仕事を貰えるようになる。 こんな用のことがわかって行動しているか?、である。 物を、心を込めて大切に使うことが出来ることです。物の扱い方が人となりがわかる。 正しく活かしきることです。 .
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by 7584tyuo
| 2021-02-17 16:40
| イブニングセミナーとMS
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「倫理経営基礎講座」に工藤直彦法人スーパーバイザー
【名古屋市中央倫理法人会】
◆「倫理経営基礎講座」
2月15日18:30~19:30
KKRホテル名古屋
『「明朗」の実践』( 一社)倫理研究所 法人スーパーバイザー 工藤直彦様 ◆「経営者モーニングセミナー」 2月16日6:30~7:30
上記講師と同じ「 活かしきる」 ◆緊急事態宣言を受けて、モーニングセミナーのみ 会場開催と併用してZOOM配信をします。
◆他単会からの参加は、事前にご連絡ください。
またはZOOMでの参加をお願いします。
◆ZOOM参加は愛知県下からのみに限られます。(IDとPWは当会会員にお尋ねください)
◆MS後の食事会は中止ですが、シェアタイムを開催します。
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by 7584tyuo
| 2021-02-12 10:19
| イブニングセミナーとMS
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下村修功様「覚悟」
2月2日モーニングセミナーは、西尾市倫理法人会 会長・(有)シモテック 代表取締役 下村修功様を講師に迎えテーマ「覚悟」
愛知県倫理法人会の事務長のとき役職で衝突する。何をやっても叱られる、怒られる。 幹事長の時でも皆さんのためにと思ってやっているのに、と言う思いがあった。うまくいかないのは、改善していくことを否定に取られるからです。 組織を改善していくには衝突がある。クレームが文句ではなく意見だと捉えるようにした。否定されると敵だと思っていた。意見は質問なのだと思って誠意を持って説明する。改善するようには新たな意見が出てくるのは当たり前である。 組織が崩れるのは、衝突が当たり前だと思えないところからはじまる。 地域でも民生委員をしていてもおもうこと。地域の人も学校の先生でも衝突を避けるから、良くならない。 2000年に、機械メンテナンスの会社を起業。まだ一人で事業をしていて社員がいないとき。三つの誓いをした。 (1)タバコをやめる。 (2)経理は妻に見せない。 (3)時期社長は最初に入った社員にする。 この三つの覚悟をした。 (1)の大好きなタバコを辞めることで自分の欲をコントロールできる自信ができる。 (2)は、お金の管理は妻に任せれば安心だけど、社員にみてもらい共有する。 (3)は、小さな会社に初心の気持ちで入ってくる人に、時期社長になってもらうという覚悟です。 倫理法人会に入会して12年になります。当初私は、倫理法人会の入会を断ってきた。 研修オタクであって、あらゆる研修を受講していたので入会する気が全くなかった。 「インプット人間ではダメ。知識だけあって動かない人が日本をダメにしている」とまで言われた。 今になって思えば、知識があって、判断して行動できるかどうかである。知ると行うとは違う。 訳の分からないまま倫理法人会に入会することになる。 入会して半年で、専任幹事を頼まれたが、お断りしていた。 どうしてもということならば、と、私は条件を付けました。 すると、会長は条件を守れなかったからと、謝りに来た。会長は大きな約束より小さい約束を守る大切さを守ることを教えてもらい、専任幹事を引き受けることを決めた。 倫理法人会で学び、自分に倫理を落とせるか、社員にも学んでもらえるか、家族朝礼ができるか。だと思いました。 それを実践に結び付ける。社員にモーニングセミナーに参加してもらうようにした。 成功者は、コミュニケーション能力が高い。倫理法人会では、役職を通してコミュニケーション能力が高めることを学ぶ。 大企業が立派な会社ではない。コミュニケーション能力が高いかどうかである。 ほとんどの社員が条件なしに、モーニングセミナーに参加してくれるようになった。 「職場に教養」を取り入れた活力朝礼をして、社員が成長する。「職場に教養」は最高の社員教育になる。 倫理体験をしたのは子供が高校生で反抗するようになった時でした。「万人幸福の栞」6条の実践で、夫婦愛和を実践しました。当時は私も自宅に帰らないことが多かった時でしたが妻との協力で、三週間の実践で直った。6条を実践実感して、倫理の学びを続ける覚悟ができた。 続けるのは難しいですが、覚悟を決めること。 倫理法人会も続けることが難しいから、覚悟をする。 「万人幸福の栞」3条37頁。 運命を切り開くは己である。境遇をつくるも亦自分である。己が一切である。努力がすべてである。と記されている。その「努力」とは続けることである。 続けるには覚悟を決める。 続けるだけで必ず成功する。 .
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by 7584tyuo
| 2021-02-04 15:24
| MS会員スピーチ
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